Låt aldrig en bra kandidat svalna igen.
Boka en 30-minuters audit. Vi visar var kandidater tappas — och om AI kan screena, schemalägga och hålla dem varma medan du jagar nästa rekrytering.
30 min · Ingen säljpitch · Handlingsplan på en sida
Bra kandidater. 48 timmars tystnad.
Trettio kandidater väntar i din inkorg. Var och en behöver ett personligt svar. Du sourcar redan för tre nya roller.
Vi bygger AI-flöden kring hur ditt team rekryterar
Screena och kvalificera inkommande sökande
Samordna intervjuschemaläggning över kalendrar
Kör intag och pre-intervjuformulär med kandidater
Håll kandidater varma genom uppföljning och uppdateringar
Du bestämmer flödet
Du granskar vad agenten gjorde, justerar hur den screenar och svarar, och formar automationen efter hur ditt team faktiskt rekryterar.
Kan vi flytta vår intervju till tisdag eftermiddag? Krock på måndag.
Självklart. Tisdag 14:00 eller 16:00 är öppet hos hiring manager — jag har förberett båda alternativen för din bekräftelse.
Fungerar med verktygen du redan använder
Några system vi vanligen kopplar in
En enkel process byggd kring din rekryteringsprocess
Enkla faser, tydliga beslut, och färre rörliga delar än en typisk konsultpresentation.
Förstå flaskhalsen
Vi kartlägger var rekryterarna blir överbelastade: första svar, schemaläggning, intag, kandidatuppdateringar. Sedan väljer vi det mest värdefulla flödet att förbättra först.
Designa rätt AI-agent
Vi bygger ett skräddarsytt system som matchar ert arbetsgivarvarumärke, era screeningkriterier och hur rekryterarna faktiskt rör kandidater genom stegen.
Koppla ihop din stack
Vi kopplar flödet till verktygen du redan använder, utan onödig migrering och utan störning.
Förbättra över tid
När vi är live övervakar vi prestanda och förfinar flödet så att svarstid, kandidatupplevelse och operativ tydlighet fortsätter att förbättras.
Vem som står bakom
Jag är Jules, grundare av Akira. Min UX-bakgrund formar arbetssättet: förstå människorna först, bygg sedan med dem. Jag leder kartläggningen och är med hela vägen.
Utveckling, månad för månad
Ett löpande partnerskap för att bygga, förbättra och underhålla AI med ert team.
AI-transformation
Obegränsat antal agenter och nya funktioner. En aktiv utvecklingsuppgift i taget.
Allt nedan ingår under abonnemanget. Inga extra avgifter.
Två sätt att bygga AI. Bara ett håller.
Den "vanliga" metoden
(det du ser överallt)
En chatbot som går sönder
Första gången en kandidat frågar om lön, visum eller distansjobb faller skriptet ihop och du får en arg ansökningsgenomgång.
Ett fruset flöde
Era screeningkriterier ändras, rollens spec ändras, hiring managern byts — boten gör det inte. Någon patchar mellan sprintar.
Byggt av ingenjörer
Som aldrig kört en screening. De bygger det som speccades, inte det rekryterarna faktiskt gör kl 17 på fredag.
Akira-metoden
(vår filosofi)
En agent som förstår
Den tillämpar era screeningregler, läser kandidatkontext från ert ATS och routar kantfall till en rekryterare — autoavslår aldrig.
Ett flöde som anpassar sig
Uppdatera ett screeningkriterium, byt hiring manager, byt steg — agenten plockar upp det. Ni tränar inte om den från noll.
Byggt kring ert flöde
Vi följer era rekryterare på en riktig req innan vi skriver kod. Agenten flyttar kandidater som ni skulle flytta dem — och stannar där ni skulle stanna.
Frågor värda att besvara
Hur hanterar ni kandidatdata och GDPR?+
Kandidatdata stannar i ert ATS. Agenten läser och skriver via era befintliga system — vi skapar ingen skuggdatabas. All behandling följer era retentionsregler och vi skriver DPA upfront. Ni har kontroll över vad som lagras, var och hur länge.
Fungerar det med Teamtailor, Greenhouse eller Workday?+
Ja — det är våra vanligaste ATS-integrationer. Agenten läser kandidatsteg och skriver tillbaka anteckningar/uppdateringar i ATS:et, så era rekryterare ser en tidslinje, inte en parallell.
Hur skiljer sig detta från en chatbot eller ett Zapier-flöde?+
En chatbot svarar på frågor. Zapier flyttar data. Vi bygger agenter som förstår sammanhang, utför riktiga åtgärder i era befintliga verktyg (ATS, kalender, mejl) och förbättras med feedback.
Kommer kandidaterna märka att de pratar med en AI?+
Vi döljer det inte — transparens är i ert intresse. Agenten identifierar sig på fråga och lämnar över till en rekryterare så fort kandidaten föredrar mänsklig kontakt. I praktiken förbättrar svarstid och konsekvens kandidatupplevelsen, inte tvärtom.
Vad gäller bias och rättvisa i screening?+
Agenten tillämpar era screeningkriterier — inte sina egna. Vi hjälper er skriva regler som fokuserar på jobbrelevanta signaler (erfarenhet, kvalifikationer, rollspecifika frågor) och vi behåller en mänsklig kontrollpunkt före varje avslagsbeslut.
Hur lång tid tills något faktiskt körs?+
Mindre, väl avgränsade agenter går live på cirka tre dagar. Mer komplexa bygges tar två till tre veckor.
Vad kostar det egentligen?+
45 000 SEK per månad, exklusive moms. Obegränsat antal agenter och nya funktioner, med en aktiv utvecklingsuppgift i taget. Hosting, AI-tokens och underhåll ingår. Inga extra avgifter under abonnemanget.
Hur tar jag reda på om mitt team passar?+
Boka en 30-minuters audit. Vi pekar ut det flöde som kostar dig mest tid, visar vad en AI-lösning skulle se ut för det.